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- 010 __ |a 978-7-307-17065-0 |d CNY35.00
- 100 __ |a 20160306d2016 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 绩效考核与薪酬管理 |A ji xiao kao he yu xin chou guan li |d Performance appraisal and compensation programs |f 余泽忠编著 |z eng
- 210 __ |a 武汉 |c 武汉大学出版社 |d 2016
- 215 __ |a [18], 358页 |d 24cm
- 225 2_ |a 21世纪人力资源管理系列教材 |A 21 shi ji ren li zi yuan guan li xi lie jiao cai
- 320 __ |a 有书目 (第356-358页)
- 330 __ |a 本书从系统角度出发,第一章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑,第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法。第五章至第十四章围绕薪酬管理核心内容(薪酬管理模式、薪酬战略、薪酬制度与设计)展开对薪酬内容的系统描述。
- 410 _0 |1 2001 |a 21世纪人力资源管理系列教材
- 510 1_ |a Performance appraisal and compensation programs |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |j 教材
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |j 教材
- 701 _0 |a 余泽忠 |A yu ze zhong |4 编著
- 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20160306
- 905 __ |a HDUL |d F272.92/835/2