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• 010 __ |a 978-7-5625-2283-6 |d CNY21.50

• 100 __ |a 20090217d2008 em y0chiy50 ea

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人与组织匹配的理论与方法 |A ren yu zu zhi pi pei de li lun yu fang fa |d Theory and methodology of person-organization fit |f 王萍著 |z eng

• 210 __ |a 武汉 |c 中国地质大学出版社 |d 2008

• 215 __ |a 245页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 中国地质大学管理学科丛书

• 300 __ |a 中国地质大学(武汉)学术著作出版基金资助 中国地质大学(武汉)经济管理学院学科建设基金资助

• 320 __ |a 本书第232-243页附有书目

• 330 __ |a 本书分为九章，主要内容包括：导论、人与组织匹配研究的理论基础、人与组织匹配的概念和基本原理、人与组织匹配的测度、人与组织匹配的方法与程序、人与组织匹配对组织功效的影响与评价等。

• 461 _0 |1 2001 |a 中国地质大学管理学科丛书

• 510 1_ |a Theory and methodology of person-organization fit |z eng

• 606 0_ |a 组织管理学

• 690 __ |a C936 |v 4

• 701 _0 |a 王萍 |A wang ping |4 著

• 801 _0 |a CN |b CEPC |c 20090218

• 905 __ |a HDUL |d C936/1407

• 920 __ |a 233030 |z 1