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• 005 20180112150800.0

• 010 __ |a 978-7-305-18273-0 |d CNY39.80

• 100 __ |a 20170411d2017 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 320000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |f 主编罗明亮

• 205 __ |a 第3版

• 210 __ |a 南京 |c 南京大学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 233页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 普通高等教育经管类专业“十二五”规划教材 |A pu tong gao deng jiao yu jing guan lei zhuan ye“shi er wu”gui hua jiao cai

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 320 __ |a 有书目 (第233页)

• 330 __ |a 本教材按照人力资源管理的逻辑过程进行编写，涵盖了人力资源管理的主要方面，具体内容人力资源规划、劳动关系新趋势等宏观理论，以及工作分析与设计、招聘与辞退管理、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划等微观操作方法。

• 333 __ |a 本教材适合于经济管理专业普通本科生、大专生，也适用于研究生以及对组织行为学有兴趣的读者。

• 410 _0 |1 2001 |a 普通高等教育经管类专业“十二五”规划教材

• 510 1_ |a Orgnizational behavior |z eng

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 罗明亮 |A luo ming liang |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20170411

• 905 __ |a HDUL |d C936/660/4

• 920 __ |a 233030 |z 1