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- 100 __ |a 20191204d2019 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 华为灰度管理法 |A hua wei hui du guan li fa |f 冉涛著
- 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团 |d 2019
- 215 __ |a 242页 |c 图 |d 23cm
- 314 __ |a 冉涛, 华为前全球招聘总负责人、资深人力资源管理专家, 深圳市百森咨询有限公司创始人、首席顾问。
- 330 __ |a 本书是一本关于华为灰度管理方法在团队建设中应用的书。作者从六个方面出发, 首先讲述了华为的企业文化, 后延伸到灰度管理在组织架构、识人用人、干部管理、绩效考核、薪酬管理等方面。以灰度作为出发点, 就必须摒弃非黑即白、爱憎分明、一分为二的认知方式与思维模式。在企业管理中, 没有任何东西是僵硬的或绝对的, 这需要是一个“恰到好处”的度的把握, 以灰度培养选拔干部, 培养领导力, 把灰度作为高层管理者的任职资格。以灰度把握企业管理的节奏。
- 606 0_ |a 通信企业 |A tong xin qi ye |x 企业管理 |x 经验 |y 深圳市
- 690 __ |a F632.765.3 |v 5
- 701 _0 |a 冉涛 |A ran tao |4 著
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