机读格式显示(MARC)

• 000 01676nam 2200325 450

• 001 0000926080

• 005 20240321122800.0

• 010 __ |a 978-7-5221-3168-9 |d CNY59.00

• 100 __ |a 20240207d2024 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 有效地招聘 |A you xiao de zhao pin |e 掌握面试策略、背景调查和入职培训 |f (美)保罗·法尔科内著 |g 徐丽译

• 210 __ |a 北京 |c 中国原子能出版社 |c 中国科学技术出版社 |d 2024

• 215 __ |a 188页 |d 18cm

• 225 2_ |a 职场领导力系列 |A zhi chang ling dao li xi lie

• 300 __ |a 中科书院

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 330 __ |a 本书是职场领导力系列的第一本, 主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。这本即用型领导力提升指南为您在招聘新员工方面提供直接的有建设性的指导, 具体包括: 制定新员工的录用标准, 利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略, 将背景调查视为面试的必要环节, 让领导有机会从求职者的前任主管那里了解信息以辅助判断。在入职后的最初阶段, 对员工进行定期考核, 并给出个性化的反馈, 待新员工能够进行自我管理后, 给予员工适度授权。

• 410 _0 |1 2001 |a 职场领导力系列

• 500 10 |a Effective hiring : mastering the interview offer and onboarding |A Effective Hiring : Mastering The Interview Offer And Onboarding |m Chinese

• 517 1_ |a 掌握面试策略、背景调查和入职培训 |A zhang wo mian shi ce lve 、 bei jing diao cha he ru zhi pei xun

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 招聘

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 法尔科内 |A fa er ke nei |g (Falcone, Paul) |4 著

• 702 _0 |a 徐丽 |A xu li |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20240321

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/3222.3

• 920 __ |a 233030 |z 1