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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 组织文化诊断与变革 |A zu zhi wen hua zhen duan yu bian ge |9 zu zhi wen hua zhen duan yu bian ge |d Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework |f 金·S.卡梅隆(Kim S.Cameron), 罗伯特·E.奎因(Robert E.Quinn)著 |g 谢晓龙译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2006.10

• 215 __ |a 175页 |d 24cm

• 225 2_ |a 当代世界学术名著 |A dang dai shi jie xue shu ming zhu |i 管理学系列

• 306 __ |a 本书由培生教育出版公司授权合作出版

• 330 __ |a 本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力 的工具；一个专门用来理解组织文化的理论体系；一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。

• 461 _0 |1 2001 |a 当代世界学术名著

• 462 _0 |1 2001 |a 管理学系列

• 510 1_ |a Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework |z eng

• 606 0_ |a 企业文化 |A qi ye wen hua |x 研究

• 690 __ |a F270 |v 4

• 701 _1 |c (美) |a 卡梅隆 |A ka mei long |9 ka mei long |b K. S. |4 著

• 701 _1 |c (美) |a Cameron |A Camero |b Kim S. |4 著

• 701 _1 |c (美) |a 奎因 |A kui yin |9 kui yin |b R. E. |4 著

• 701 _1 |c (美) |a Quinn |A Quin |b Robert E. |4 著

• 702 _0 |a 谢晓龙 |A xie xiao long |9 xie xiao long |4 译

• 801 _0 |a CN |b ZL |c 20061121

• 905 __ |a HIEL |d F270/2472

• 999 __ |a 23 |b 5 |e 07084