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• 010 __ |a 978-7-115-25159-6 |d CNY68.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |f (美) 韦恩·蒙迪著 |g 谢晓非等译

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2011

• 215 __ |a 465页 |c 图 |d 26cm

• 305 __ |a 据原书第10版译出

• 306 __ |a 本书中文简体字版由Pearson Eduction公司授权人民邮电出版社独家出版发行

• 320 __ |a 有书目 (第425-449页)

• 330 __ |a 本书是一本在北美各大学得到广泛使用和好评的人力资源经典教材。书中用14章的内容，详细探讨了战略人力资源管理、人力资源与社会和法律之间的关系、员工配置、员工发展、薪酬绩效、安全健康、工会及集体谈判、全球人力资源等问题。全书通过大量的实际管理案例揭示了人力资源管理的战略性转变。本书围绕教学内容，强调学生自我发现式的学习，并力求做到实用和理论之间的平衡。

• 333 __ |a 本书适合于那些初次接触人力资源管理的学生，通过大量的例子和实际管理材料，使他们能真正掌握实际的人力资源管理。此外，本书还将给那些即将踏上管理岗位的人提供一些启发和帮助，使他们能够认识到，所有的管理者都必须参与到人力资源管理中

• 500 10 |a Human resource management |m Chinese

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |j 教材

• 690 __ |a F241 |v 4

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _1 |a 蒙迪 |A meng di |g (Mondy, R. Wayne) |4 著

• 702 _0 |a 谢晓非 |A xie xiao fei |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20110816

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/4304/2

• 920 __ |a 233030 |z 1