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• 010 __ |a 978-7-5218-1720-1 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 柔性工作情境下员工工作塑造行为研究 |A rou xing gong zuo qing jing xia yuan gong gong zuo su zao xing wei yan jiu |f 李珲著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 243页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金面上项目《中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究》(项目编号: 71372095)、天津市教育科学“十三五”规划课题《高校青年教师工作塑行为的影响因素与作用机制研究》(项目编号: HE4054)和全国教育科学“十三五”规划课题《高校新入职教师工作塑造行为研究》(项目编号: DIL160342)资助

• 320 __ |a 有书目 (第215-240页)

• 330 __ |a 本书以工作场所柔性为研究情境，依循“情境驱动－需要/动机－认知/行为－工作产出”的逻辑链条，综合运用文献研究、深度访谈、扎根理论、问卷调查等方法，挖掘工作场所柔性中工作塑造行为的内涵和维度，识别影响员工个体工作塑造的关键因素，并通过对各变量之间关系的分析，揭示出其中的作用机制。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 李珲 |A li hui |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20201211

• 905 __ |a HDUL |d F279.23/41017

• 920 __ |a 233030 |z 1