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• 005 20240607161200.0

• 010 __ |a 978-7-5228-2790-2 |d CNY198.00 (2册)

• 099 __ |a CAL 012024031022

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• 200 1_ |a 20世纪以来英国劳资关系史 |A 20 shi ji yi lai ying guo lao zi guan xi shi |f 刘金源,莫磊等著

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2023

• 215 __ |a 2册 (779页) |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书受中国历史研究院学术出版经费资助 本书获国家社会科学基金重点项目 (15AZD041) 资助 中国历史研究院学术出版资助项目

• 320 __ |a 有书目和索引

• 330 __ |a 20世纪后的英国, 在帝国瓦解、霸权陨落及经济衰退、政党变换的背景下, 劳资关系的主体、表现及走向发生了新的变化。在劳、资、政三方的互动博弈下, 英国劳资关系经历了自愿主义时期 (1900—1945年)、法团主义时期 (1945—1979年)、市场个体主义时期 (1979—1997年)、社会伙伴关系时期 (1997—2020年) 的阶段性演进。在自愿主义传统的基础上, 英国政府通过灵活而适度的干预促成劳、资双方达成实力均衡下的合作, 这成为其20世纪以来劳资关系演进的主线。从20世纪以来英国劳资关系的发展变化中, 可以窥见曾经的霸权国从工业社会向后现代社会的艰难转型。

• 606 0_ |a 劳资关系 |A lao zi guan xi |x 历史 |x 研究 |y 英国 |z 20世纪

• 690 __ |a F249.561.6 |v 5

• 701 _0 |a 刘金源 |A liu jin yuan |4 著

• 701 _0 |a 莫磊 |A mo lei |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20240607

• 905 __ |a HDUL |d F249.561.6/083

• 920 __ |a 233030 |z 1