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- 010 __ |a 978-7-300-20048-4 |d CNY69.00
- 100 __ |a 20141117d2014 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |f 乔治·米尔科维奇, 杰里·纽曼, 巴里·格哈特著 |d Compensation |f George T. Milkovich, Jerry M. Newman, Barry Gerhart |g 成得礼译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2014.10
- 215 __ |a 502页 |c 图 |d 26cm
- 225 2_ |a 人力资源管理译丛 |A ren li zi yuan guan li yi cong
- 306 __ |a 麦格劳-希尔 (亚洲) 教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版 本书限中国大陆发行
- 330 __ |a 本书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域,探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块,展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用,介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。
- 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理译丛
- 500 10 |a Compensation |A Compensation |m Chinese
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理
- 701 _1 |a 米尔科维奇 |A mi er ke wei qi |g (Milkovich, George T.) |4 著
- 701 _1 |a 纽曼 |A niu man |g (Newman, Jerry M.) |4 著
- 701 _1 |a 格哈特 |A ge ha te |g (Gerhart, Barry) |4 著
- 702 _0 |a 成得礼, |A cheng de li, |f 1975- |4 译
- 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20141117
- 905 __ |a HDUL |d F272.92/922.2/2