机读格式显示(MARC)
- 010 __ |a 978-7-300-21055-1 |d CNY35.00
- 100 __ |a 20150513d2015 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 绩效管理 |A ji xiao guan li |d Performance management |f 方振邦, 陈曦编著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2015
- 215 __ |a 289页 |c 图 |d 26cm
- 225 2_ |a 新编21世纪人力资源管理系列教材 |A xin bian 21 shi ji ren li zi yuan guan li xi lie jiao cai
- 320 __ |a 有书目 (第287-289页)
- 330 __ |a 本书从组织的使命、核心价值观、愿景和战略出发,以绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈为框架,构建了一个充分体现战略性、平衡性及协同性的绩效管理系统模型,分层次剖析了组织绩效、群体(部门)绩效以及个人绩效在绩效管理过程中的差异。还介绍了实践中常见的绩效管理工具与绩效薪酬等热点话题。
- 410 _0 |1 2001 |a 新编21世纪人力资源管理系列教材
- 510 1_ |a Performance management |z eng
- 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理 |x 高等学校 |j 教材
- 701 _0 |a 方振邦 |A fang zhen bang |4 编著
- 701 _0 |a 陈曦 |A chen xi |4 编著
- 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20150512
- 905 __ |a HDUL |d F272.5/055