机读格式显示(MARC)

• 000 01192nam0 2200265 450

• 001 0000824039

• 005 20211119145200.0

• 010 __ |a 978-7-5095-9864-1 |d CNY88.00

• 100 __ |a 20201229d2020 kemy0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y v 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 水平薪酬差距与团队成员绩效 |A shui ping xin chou cha ju yu tuan dui cheng yuan ji xiao |e 基于形成基础和妒忌情绪 |f 张海燕著

• 210 __ |a 北京 |c 中国财政经济出版社 |d 2020

• 215 __ |a 354页 |d 24cm

• 300 __ |a 教育部人文社会科学研究青年基金项目等资助出版

• 330 __ |a 本书沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的“水平薪酬差距”，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示“基于绩效的水平薪酬差距”、“基于人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”和“非基于绩效和人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”分别对团队成员行为性绩效的影响黑箱。

• 517 1_ |a 基于形成基础和妒忌情绪 |A ji yu xing cheng ji chu he du ji qing xu

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资差额 |x 影响 |x 企业绩效 |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 张海燕 |A zhang hai yan |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20211119

• 905 __ |a HDUL |d F272.5/1341

• 920 __ |a 233030 |z 1