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• 010 __ |a 978-7-03-057261-5 |d CNY108.00

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• 200 1_ |a 4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究 |A 4S Qi Ye Wen Hua Yu 7P Ji Xiao Guan Li Ji Qi Hu Dong Ying Xiang Yan Jiu |f 李文明, 孙炯光, 赵悦著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a x, 233页 |d 24cm

• 225 2_ |a 西方英语系大国杰出公司企业文化研究系列 |A Xi Fang Ying Yu Xi Da Guo Jie Chu Gong Si Qi Ye Wen Hua Yan Jiu Xi Lie

• 320 __ |a 有书目 (第228-233页)

• 330 __ |a 本书的重点在于研究企业文化与绩效管理的理论性与实用性内容以及两者之间的互动关系。针对企业文化本书建构了一个全新的理论框架和应用体系, 借助这一4S体系, 本书深度解析企业精神文化、表象文化、亚文化与在生成文化的内容及其相互之间的逻辑。针对绩效管理, 本书建构了一个全新的7P绩效管理体系及其各个影响因素之间的辩证发展格局。

• 410 _0 |1 2001 |a 西方英语系大国杰出公司企业文化研究系列

• 606 0_ |a 企业文化 |A Qi Ye Wen Hua |x 关系 |x 企业绩效 |x 企业管理 |x 研究 |x 西方国家

• 690 __ |a F279.1 |v 5

• 701 _0 |a 李文明 |A Li Wen Ming |4 著

• 701 _0 |a 孙炯光 |A Sun Jiong Guang |4 著

• 701 _0 |a 赵悦 |A Zhao Yue |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20181130

• 905 __ |a HDUL |d F279.1/406.4

• 920 __ |a 233030 |z 1