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• 200 1_ |a 变革之心 |A bian ge zhi xin |f (美)约翰·科特,丹·科恩著 |d = The heart of change: real-life stories of how people change their organizations |f JohnP.Kotter,DanS.Cohen |g 刘祥亚译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a XV, 264页 |d 22cm

• 225 2_ |a 约翰·科特领导力与变革管理经典 |A yue han · ke te ling dao li yu bian ge guan li jing dian |i 变革工具箱 |i 方案

• 306 __ |a 由Harvard Business Review Press授权出版

• 330 __ |a 本书作者从德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织、200多位工作人员进行的访谈资料中, 精选了34个变革故事, 来说明成功变革的八个步骤, 以及成功变革的心智模式。在进行大规模变革的时候, 企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受, 从而改变人们的行为。

• 410 _0 |1 2001 |a 约翰·科特领导力与变革管理经典 |i 变革工具箱 |i 方案

• 500 10 |a Heart of change: real-life stories of how people change their organizations |A Heart Of Change: Real-life Stories Of How People Change Their Organizations |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 研究

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _1 |a 科特 |A ke te |g (Kotter, John P.) |4 著

• 701 _1 |a 科恩 |A ke en |g (Cohen, Dan S.) |4 著

• 702 _0 |a 刘祥亚 |A liu xiang ya |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20240527

• 905 __ |a HDUL |d F272/22011.3

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