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- 000 01212nam0 2200277 450
- 010 __ |a 978-7-5647-1912-8 |d CNY58.00
- 100 __ |a 20140331d2014 em y0chiy0110 ea
- 200 1_ |a 企业人力资源竞争力研究 |A qi ye ren li zi yuan jing zheng li yan jiu |b 专著 |f 李中斌著
- 210 __ |a 成都 |c 电子科技大学出版社 |d 2014
- 225 1_ |a 管理学研究丛书 |A Guan Li Xue Yan Jiu Cong Shu
- 312 __ |a 封面英文题名:Enterprise human resources competitiveness research
- 330 __ |a 本书梳理了企业人力资源竞争力模型、企业人力资源竞争力评价理论以及人力资源优化管理中的存在的诸多问题;探讨了知识经济与企业管理创新,得出知识型企业知识状态系统是建立在“创新人”的人性假设之上;还对人力资源竞争力诊断的基本理论进行界定,对人力资源竞争力诊断操作流程和人力资源竞争力诊断进行了大量实务分析。
- 510 1_ |a Enterprise human resources competitiveness research |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 竞争力 |x 研究
- 701 _0 |a 李中斌 |A li zhong bin |4 著
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20141216
- 905 __ |a HDUL |d F272.92/450.2/2