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• 010 __ |a 978-7-5096-7223-5 |d CNY88.00

• 100 __ |a 20201217d2020 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策 |A jing li zi zhu quan li lun shi jiao xia guo you qi ye xin chou Hong gou xing cheng ji li yu dui ce |d Compensation cap in state-owned enterprises from the perspective of managerial discretion theory formation mechanisms and countermeasures |f 张长征著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2020

• 215 __ |a 204页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 经济管理学术文库 |A jing ji guan li xue shu wen ku |i 管理类

• 300 __ |a 国家社会科学基金一般项目资助 (项目号: 15BGL109)

• 330 __ |a 本书研究证实：（1）国有上市公司中，独立董事比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性无显著调节作用，对经理自主权与薪酬鸿沟的关系亦无显著调节效应；（2）女性高管比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的关系具有不稳定的正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的关系无显著调节效应。但整体上，女性高管比例对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟具有直接的正向影响效应；（3）股权集中度对经理自主权与高管-员工薪酬差距的关系有显著的负向调节作用，而且对经理自主权与薪酬鸿沟的关系具有更为显著的负向调节效应。此外，股权集中度对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟具有直接的显著负向影响；（4）股权制衡度对经理自主权与高管-员工薪酬差距的正向关系有显著的正向调节作用，且对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有显著的正向调节作用；（5）公司规模对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有显著的正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有显著的负向调节作用；（6）资产负债率对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有统计上无显著的调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有不稳定的正向调节作用；（7）监事会规模对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有显著正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性无显著的调节作用。

• 461 _0 |1 2001 |a 经济管理学术文库

• 462 _0 |1 2001 |a 管理类

• 510 1_ |a Compensation cap in state-owned enterprises from the perspective of managerial discretion theory formation mechanisms and countermeasures |z eng

• 606 0_ |a 国有企业 |A guo you qi ye |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 张长征 |A zhang chang zheng |f 1978- |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20201228

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• 920 __ |a 233030 |z 1