机读格式显示(MARC)

• 000 01385nam0 2200265 450

• 001 0000522334

• 005 20140513124400.0

• 010 __ |a 978-7-308-11358-8 |d CNY32.00

• 100 __ |a 20130615d2013 em y0chiy0110 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 330000

• 105 __ |a y v 001yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究 |A ji yu xin ren de jia zu qi ye zhi ye jing li ren zhi du she ji yan jiu |d The research and design of the systems of family firm's professional managers which based on trust |f 叶素文著 |z eng

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江大学出版社 |d 2013

• 215 __ |a 200页 |d 24cm

• 300 __ |a 宁波市企业管理重点学科资助出版 浙江万里学院学术著作出版资金资助出版

• 330 __ |a 本书采用协同论思想，以家族企业职业经理人制度实施或管理中的真实案例为典型素材，分析了家族企业职业经理人制度中“制度失效”、“制度漏洞”的根源，探讨了“制度人性化”、“制度落地”以及“制度化信任”对委托代理关系的积极影响，完善了制度元、制度群、制度协同等概念的内涵；并通过案例揭示了制度协同与制度信任的作用机理，基于制度信任提出了改善经理人制度效率的措施。

• 510 1_ |a Research and design of the systems of family firm's professional managers which based on trust |z eng

• 606 0_ |a 家庭 |A Jia Ting |x 民营企业 |x 企业管理制度 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.245 |v 5

• 701 _0 |a 叶素文 |A ye su wen |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20140513

• 905 __ |a HDUL |d F279.245/650

• 920 __ |a 233030 |z 1