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• 200 1_ |a 企业群体性劳资冲突的嬗变机理与协调机制研究 |A qi ye qun ti xing lao zi chong tu de shan bian ji li yu xie tiao ji zhi yan jiu |f 王君玲著

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 283页 |c 图 |d 21cm

• 300 __ |a 国家社会科学基金项目成果(编号: 13CGL071)

• 320 __ |a 有书目 (第274-281页)

• 330 __ |a 本书遵循“刺激因素－员工心理变化－行为决策因素－员工行为”的理论逻辑，分阶段系统动态地构建了群体性劳资冲突嬗变机理的理论模型，分别是酝酿阶段的BSPB模型、发展阶段的D-SPDB模型、平息阶段的F-SPDB模型，揭示了群体性劳资冲突各阶段的嬗变机理。

• 606 0_ |a 群体性 |A qun ti xing |x 劳资纠纷 |x 研究

• 690 __ |a F246 |v 5

• 701 _0 |a 王君玲 |A wang jun ling |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20220921

• 905 __ |a HDUL |d F246/111

• 920 __ |a 233030 |z 1