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- 000 01319nam0 2200289 450
- 010 __ |a 978-7-5180-8367-1 |d CNY89.90
- 100 __ |a 20220322d2021 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 高效的组织都是圆的 |A gao xiao de zu zhi dou shi yuan de |f (加) 戴维·珀金斯著 |d = King arthur's round table |f David Perkins |g 朱映智译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国纺织出版社有限公司 |d 2021
- 215 __ |a 267页 |c 图 |d 23cm
- 330 __ |a 本书中珀金斯提出获取组织智能的关键途径是通过协作式对话,提出当一个组织内进步积极的对话方式大于落后消极的方式时,组织智能就能很大程度地开发出来。他以亚瑟王与其从属骑士进行圆桌对话的交流与沟通方式来举例,阐释了先进有效的组织沟通模型,即圆桌模型。并提出了割草机悖论、恐龙悖论、五人对抗定理以及四种领导力模型等多种管理陷阱与解决方案,为任何面临组织协作挑战的管理者提供了有价值的见解。
- 500 10 |a King arthur's round table |A King arthur's round table |m Chinese
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理学 |x 研究
- 701 _1 |a 珀金斯 |A po jin si |g (Perkins, David), |f 1942- |4 著
- 702 _0 |a 朱映智 |A zhu ying zhi |4 译
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20220425
- 905 __ |a HDUL |d F272.9/184.3