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• 010 __ |a 978-7-5201-9034-3 |d CNY198.00

• 100 __ |a 20211026d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi |d eng |e eng

• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中国薪酬发展报告 |A zhong guo xin chou fa zhan bao gao |d Annual report on China remuneration development |h 2021 |h 2021 |f 刘军，刘军胜主编 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社·经济与管理分社 |d 2021

• 215 __ |a 237页 |d 24cm

• 225 2_ |a 皮书系列 |A pi shu xi lie

• 300 __ |a 薪酬蓝皮书 No.3 2021版

• 330 __ |a 本书内容涉及“十四五”薪酬分配改革规划，工资决定、合理增长和支付保障机制，提高劳动、科技等生产要素参与分配机制，应对疫情薪酬分配政策和人工成本投入产出评估，薪酬激励机制设计、企业三项制度改革以及假期薪酬支付研讨等一系列热点、难点、重点问题。既有薪酬分配宏观规划和调节，又有微观改革和指导；既有工资决定机制建设，又有支付规范探讨；既有政府工资分配政策效果分析，又有企业人工成本投入产出评估；既有国内改革示范介绍，又有成熟市场经济国家先进经验探讨，是集宏微观、理论与实务、智库咨询和法律规制探索于一体的综合性研究报告。

• 461 _0 |1 2001 |a 皮书系列

• 510 1_ |a Annual report on China remuneration development |h 2021 |z eng

• 516 1_ |a 2021薪酬蓝皮书 |9 2021 xin chou lan pi shu

• 606 0_ |a 劳动报酬 |A lao dong bao chuo |x 研究报告 |y 中国 |z 2021

• 690 __ |a F249.24 |v 5

• 701 _0 |a 刘军 |A liu jun |4 主编

• 701 _0 |a 刘军胜 |A liu jun sheng |4 主编

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20211202

• 905 __ |a HDUL |d F249.24/030

• 920 __ |a 233030 |z 1