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• 005 20141104141600.0

• 010 __ |a 978-7-01-012698-2 |d CNY42.00

• 100 __ |a 20131226d2013 em y0chiy0110 ea

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 战略人力资源管理与组织创新氛围研究 |A zhan lue ren li zi yuan guan li yu zu zhi chuang xin fen wei yan jiu |e 基于中国企业研发人员的调查 |f 孙锐著

• 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2013.11

• 215 __ |a 297页 |d 23cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金面上项目（71172109号） 国家自然科学基金创新群体项目（71121001号） 教育部人文社科规划项目（10YJC630217号）

• 330 __ |a 本书以复杂变革背景下，中国企业组织创新氛围、战略人力资源管理与科技人才创新间的联系为主线，站在国际学科发展前沿，在大规模问卷调研和深度访谈的基础上，以实证方式探索了中国背景下组织创新气氛的内容结构，分析了特定的战略人力资源管理实践，包括：注重绩效、合理授权、广泛培训、推动职业生涯发展，决策参与和提供支持性的薪酬福利等对科技人才创新推动的作用影响，揭示了企业组织创新氛围在在其中扮演的中介角色。

• 510 1_ |a Strategic human resource management and organizational innovation climate research |z eng

• 517 1_ |a 基于中国企业研发人员的调查 |A ji yu zhong guo qi ye yan fa ren yuan de diao cha

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 调查研究 |y 中国

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 孙锐 |A sun rui |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20141104

• 905 __ |a HDUL |d F279.23/1803

• 920 __ |a 233030 |z 1