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• 005 20170623102900.0

• 010 __ |a 978-7-111-52119-8 |d CNY35.00

• 100 __ |a 20170322d2017 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 跨越领导力的鸿沟 |A kua yue ling dao li de hong gou |f (美) 保罗·麦尔(Paul J. Meyer), 兰迪·斯雷塔(Randy Slechta)著 |d = The five pillars of leadership: how to bridge the leadership gap |f Paul J. Meyer, Randy Slechta |g 温旻, 王洪荣译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2017

• 215 __ |a xvi, 190页 |c 图 |d 21cm

• 305 __ |a 据原书第3版译出

• 314 __ |a 保罗·麦尔 (Paul J. Meyer) (1926-)，男，一位真正的成功实践者。曾获得三所美国大学颁发的荣誉博士学位。

• 314 __ |a 兰迪·斯雷塔 (Randy Slechta)，男，在领导力、管理、员工与职业发展领域拥有30余年的行业经验，学院遍布全球。

• 330 __ |a 这是一本有关管理中领导力方面的书。所有成功的企业或组织都构建在以下三个基础之上：清楚地了解团队要往哪里去、怎么走；领导及团队成员有能力专注于对个人及对他人有生产价值的贡献上；为一个共同的积极的目标而努力。当三者之中有任何一项被忽略或疏于开发时，领导鸿沟便产生了。为了跨越这个鸿沟，我们可以围绕成功领导的五个要素，建立一座由五大支柱支撑起来的领导力桥梁。这就是本书的核心内容。

• 333 __ |a 企业领导、领导学研究者及相关读者。

• 500 10 |a Five pillars of leadership: how to bridge the leadership gap |A Five Pillars Of Leadership: How To Bridge The Leadership Gap |m Chinese

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _1 |a 麦尔 |A mai er |g (Meyer, Paul J.), |f 1926- |4 著

• 701 _1 |a 斯雷塔 |A si lei ta |g (Slechta, Randy) |4 著

• 702 _0 |a 温旻 |A wen min |4 译

• 702 _0 |a 王洪荣 |A wang hong rong |4 译

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20170322

• 905 __ |a HDUL |d F272.91/5202

• 920 __ |a 233030 |z 1