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• 010 __ |a 978-7-5658-3783-8 |d CNY45.00

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• 200 1_ |a 下属－领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究 |A xia shu－ling dao yi lian guan xi dui yuan gong chuang zao li de ying xiang ji zhi yan jiu |f 杨琴著

• 210 __ |a 汕头 |c 汕头大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 174页 |c 图 |d 25cm

• 300 __ |a 本书为2019年印本

• 320 __ |a 有书目 (第137-167页)

• 330 __ |a 本书首先对下属－领导依恋关系和创造力相关的理论、概念和研究进行了系统的梳理，共分为四个部分。第一部分对依恋理论及其在组织中的应用研究进行了回顾和总结，介绍了依恋理论的核心概念，依恋对领导力、员工情绪与行为影响的相关研究。第二部分介绍了下属－领导依恋关系的概念内涵、影响因素、影响效果及其作用机制。第三部分对创造力的研究进展进行了概述，包括创造力的概念界定、理论模型、影响因素，并分析了已有研究中的领导－下属关系对创造力的影响。第四部分对依恋与创造力之间的关系进行了探讨，重点阐释了依恋关系作为创造力的基础以及相关的实证研究，同时指出了以往研究中存在的不足和改进方向。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 杨琴, |A yang qin |f 1982- |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20190918

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/41019

• 920 __ |a 233030 |z 1