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• 010 __ |a 978-7-122-18673-7 |d CNY38.00

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• 200 1_ |a 人力资源经理绩效管理与业绩提升笔记 |A ren li zi yuan jing li ji xiao guan li yu ye ji ti sheng bi ji |b 专著 |f 刘珍主编

• 210 __ |a 北京 |c 化学工业出版社 |d 2014

• 215 __ |a 168页 |d 24cm

• 300 __ |a 企业绩效管理与业绩提升攻略系列

• 312 __ |a 封面英文题名：Human resources manager

• 330 __ |a 本书主要包括四个章节。第一章：中小企业绩效管理系统，主要介绍了部门设置与部门目标、岗位设置与岗位目标、绩效考核管理。第二章：中小企业绩效管理流程，则涵盖了绩效管理流程系统、绩效管理机构设置、绩效考核测评模式、绩效管理激励模式。第三章：中小企业部门岗位绩效测评，主要包括生产部绩效考核表、品管部绩效考核表、研发部绩效考核表、物控部绩效考核表、销售部绩效考核表、财务部绩效考核表、行政部绩效考核表、人力资源部绩效考核表。第四章：中小企业部门业绩提升指南，主要介绍了员工招聘管理、员工培训管理、员工关系管理。

• 510 1_ |a Human resources manager |z eng

• 606 0_ |a 中小企业 |A Zhong Xiao Qi Ye |x 人力资源管理

• 690 __ |a F276.3 |v 5

• 701 _0 |a 刘珍 |A liu zhen |4 主编

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20141202

• 905 __ |a HDUL |d F276.3/0101

• 920 __ |a 233030 |z 1