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• 010 __ |a 978-7-5139-3068-0 |b 精装 |d CNY58.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 关键的少数 |A guan jian de shao shu |f (美) 乔恩·卡岑巴赫, 詹姆斯·托马斯, 格雷琴·安德森著 |d = The critical few |f Jon Katzenbach, James Thomas, Gretchen Anderson |g 于晨译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 民主与建设出版社 |d 2020

• 215 __ |a 26, 191页 |c 图 |d 22cm

• 330 __ |a 一个群体内文化的力量是强大, 这股强大的文化力量并不是大部分人展示出来的文化, 反而是一小部分人所散发出的影响。如果是在一个企业, 这一小部分不应该是领导, 而应该是那几个优秀的员工, 他们才是真正的非正式领导者, 这才是这个“少数群体”的关键所在。他们是在无形中影响这个群体的, 而不是像群体领导那样, 利用权力和命令来影响这个群体。通过一种不同寻常、基于对话的方法, 本书作者向我们展示了如何选择真正重要的因素来激发组织的重大改变或者是改善组织现状。全书大致分为5个主体部位, 从解释组织文化入手, 以关键少数的特征、关键少数的行为、怎样找到关键的少数以及关键的少数如何发挥重要的作用为主体内容, 来帮助读者形成一种抓住重要的关键因素的管理意识、思维方式、以及生存法则。“抓住了‘关键的少数‘, 才能引领‘大多数。”。

• 500 10 |a Critical few |A Critical few |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _1 |a 卡岑巴赫 |A ka cen ba he |g (Katzenbach, Jon) |4 著

• 701 _1 |a 托马斯 |A tuo ma si |g (Thomas, James) |4 著

• 701 _1 |a 安德森 |A an de sen |g (Anderson, Gretchen) |4 著

• 702 _0 |a 于晨 |A yu chen |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20201207

• 905 __ |a HDUL |d F272/2271

• 920 __ |a 233030 |z 1