机读格式显示(MARC)

• 000 01794nam 2200301 450

• 001 0000705447

• 005 20180621134800.0

• 010 __ |a 978-7-5158-2154-2 |d CNY198.00

• 100 __ |a 20180115d2017 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源体系与e-HR信息化建设 |A Ren Li Zi Yuan Ti Xi Yu E-hr Xin Xi Hua Jian She |d = Human resource management system & e-HR construction |f 刘书生, 陈莹, 王美佳著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中华工商联合出版社 |d 2018

• 215 __ |a 310页 |d 24cm

• 225 2_ |a 博瑞森管理丛书 |A Bo Rui Sen Guan Li Cong Shu

• 330 __ |a 本书作者经过近二十年的管理实践，自创了“6大框架、28个关注点、5大目标、6大优势、166个交付物”的创新辅导式咨询管理体系(ICS，Innovative Coach System)，通过1-2年的辅导式咨询，实现企业人力资源管理体系平稳、全面变革。作者经过深思熟虑，决定将ICS管理体系和盘托出，这是非常难能可贵的。作者凭借对人力资源管理和信息技术的深刻理解，带领一支同时具备HR、IT专业技能的跨界团队，设计、研发了高效率人力资源信息管理系统(efficient HR，软件著作权证书编号：软著登字第1576539号)，实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。人力资源管理咨询和eHR实施的打包服务更是有效地实现了客户人力资源管理专业度和人力资源管理团队工作效率的整体提升，达到了一举两得的最佳效果。本书力求将作者所经历的人力资源管理变革、人力资源管理信息化咨询项目方法论、工具和成果全面展现给读者，使大家能够将其快速应用到管理实践中。

• 410 _0 |1 2001 |a 博瑞森管理丛书

• 510 1_ |a Human resource management system & e-HR construction |z eng

• 606 0_ |a 信息技术 |A Xin Xi Ji Shu |x 应用 |x 人力资源管理

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 刘书生 |A Liu Shu Sheng |4 著

• 701 _0 |a 陈莹 |A Chen Ying |4 著

• 701 _0 |a 王美佳 |A Wang Mei Jia |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20180621

• 905 __ |a HDUL |d F243/052

• 920 __ |a 233030 |z 1