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• 005 20180323142200.0

• 010 __ |a 978-7-5699-1619-5 |d CNY38.00

• 100 __ |a 20180103d2018 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a BCG波士顿特训 |A BCG bo shi dun te xun |e 培养人才的徒弟制 |f (日) 木村亮示, 木山聪著 |g 范丹一译

• 210 __ |a 北京 |c 北京时代华文书局 |d 2018

• 215 __ |a 191页 |d 24cm

• 304 __ |a 题名页有日文题名

• 314 __ |a 木村亮示，BCG东京办公室合伙人及总经理京都大学经济学系毕业。HEC经营大学院经营学硕士 (MBA)。先后就职于国际协力银行、BCG巴黎办公室。作为BCG日本的人人才团队总负责人，统管咨询业员工的培育、录用、人才管理等。同时担任亚太地区的录用团队领导。

• 314 __ |a 木山聪，BCG中部·关西办公室合伙人及总经理东京大学经济学系毕业，曾就职于伊藤忠商事株式会社。除了统管BCG中部·关西办公室之外，还作为BCG日本的人才团队的顾问培育委员会领导，参与培育咨询业员工。

• 330 __ |a 本书以木村和木山作为“被培养方”和“培养方”两者的经验为基础，浓缩了BCG的人才培养思维和实践方法。但需要明说的是，本书并没有能让读者掌握“特定能力”的特效药。书中所介绍的是让人解放自身可能性的态度，也就是每天需要实践的方法论。

• 333 __ |a 人才培养研究人员及相关读者。

• 517 1_ |a 培养人才的徒弟制 |A pei yang ren cai de tu di zhi

• 606 0_ |a 创造型人才 |A chuang zao xing ren cai |x 人才培养 |x 研究

• 690 __ |a C961 |v 5

• 701 _0 |a 木村亮示 |A mu cun liang shi |4 著

• 701 _0 |a 木山聪 |A mu shan cong |4 著

• 702 _0 |a 范丹一 |A fan dan yi |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20180323

• 905 __ |a HDUL |d C961/440

• 920 __ |a 233030 |z 1