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- 000 02392nam0 2200421 450
- 010 __ |a 978-7-111-45546-2 |d CNY45.00
- 100 __ |a 20140506d2014 em y0chiy50 ea
- 102 __ |a CN |b 110000 |a US
- 200 1_ |a 关键责任 |A guan jian ze ren |e 如何把人际关系危机转化为合作共赢 |f (美) 科里·帕特森[等]著 |d = Crucial accountability |e tools for resolving violated expectations, broken commitments, and bad behavior |f Kerry Patterson |g 毕崇毅译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |a 美国 |c 麦格劳-希尔（亚洲）教育出版公 |d 2014
- 215 __ |a xi, 213页 |d 24cm
- 304 __ |a 题名页题: (美) 科里·帕特森, (美) 约瑟夫·格雷尼, (美) 戴维·马科斯菲尔德, (美) 罗恩·麦克米兰等著
- 306 __ |a 本授权中文简体字翻译版由麦格劳-希尔（亚洲）教育出版公司和机械工业出版社合作出版
- 314 __ |a 科里·帕特森 (Kerry Patterson)，曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。2004年，他获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。帕特森在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。
- 314 __ |a 约瑟夫·格雷尼 (Joseph Grenny)，一位知名主题演讲师，也是在企业变革研究领域从业30多年的资深顾问。
- 314 __ |a 戴维·马科斯菲尔德 (David Maxfield)，一位优秀的研究学者、顾问和演讲时。
- 314 __ |a 罗恩·麦克米兰 (Ron McMillan)，一位广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。
- 314 __ |a 艾尔·史威茨勒 (Al Switzler)，一位著名咨询顾问兼演讲师。
- 330 __ |a 本书帮助你学会如何使人们负责任，不仅在解决问题的同时不会导致新的问题产生，而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立，你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。
- 333 __ |a 职场人士、青年读者及相关读者。
- 500 10 |a Crucial accountability : tools for resolving violated expectations, broken commitments, and bad behavior |m Chinese
- 517 1_ |a 如何把人际关系危机转化为合作共赢 |A ru he ba ren ji guan xi wei ji zhuan hua wei he zuo gong ying
- 606 0_ |a 人际关系学 |A ren ji guan xi xue |j 通俗读物
- 701 _1 |a 帕特森 |A pa te sen |g (Patterson, Kerry) |4 著
- 701 _1 |a 格雷尼 |A ge lei ni |g (Grenny, Joseph) |4 著
- 701 _1 |a 马科斯菲尔德 |A ma ke si fei er de |g (Maxfield, David) |4 著
- 702 _0 |a 毕崇毅 |A bi chong yi |4 译
- 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20140506
- 905 __ |a HDUL |d C912.11/424.3