机读格式显示(MARC)

• 000 00975nam0 2200253 450

• 001 0000652520

• 005 20170316134000.0

• 010 __ |a 978-7-5129-1029-4 |d CNY28.00

• 100 __ |a 20160704d2016 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a k a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中国企业员工绩效管理模型研究 |A zhong guo qi ye yuan gong ji xiao guan li mo xing yan jiu |f 李章溢著

• 210 __ |a 北京 |c 中国人事出版社 |d 2016

• 215 __ |a 125页 |d 21cm

• 320 __ |a 有书目 (第117-121页)

• 330 __ |a 本书在总结企业员工绩效管理存在问题的基础上，探讨问题形成的根本原因，分析影响企业员工绩效管理效果的因素，并对各因素的影响程度做了问卷调查和重要性排序，进而提出员工绩效管理模型，为企业更好地进行绩效管理提供理论支持和模式借鉴。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 李章溢 |A li zhang yi |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20160704

• 905 __ |a HDUL |d F279.23/403

• 920 __ |a 233030 |z 1