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- 000 01858nam0 2200289 450
- 010 __ |a 978-7-5218-5363-6 |d CNY98.00
- 100 __ |a 20240307d2023 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 非CEO高管团队水平薪酬差异研究 |A fei CEO gao guan tuan dui shui ping xin chou cha yi yan jiu |e 影响因素与经济后果 |d = The study of Non-CEO top executives' horizontal pay dispersion |e determinants and consequences |f 徐悦著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2023
- 215 __ |a 235页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 国家自然科学基金青年项目“国有企业高管团队差异化薪酬分配的决定机制与治理效应研究” 教育部人文社会科学研究青年基金项目“国有企业集团视角下的高管薪酬契约研究” 国家自然科学基金面上项目“互联网商业模式对高管薪酬契约的影响研究”等 ESP
- 314 __ |a 徐悦, 女, 1991年出生, 江西南昌人, 华南师范大学经济与管理学院特聘研究员, 中山大学管理学院会计学博士, 岭南学院应用经济学博士后。主要研究领域为公司治理与高管薪酬、会计信息与资本市场等。
- 320 __ |a 有书目 (第209-232页)
- 330 __ |a 本书在梳理国内外关于高管团队薪酬分配文献的基础上, 结合中国企业薪酬分配规则逐渐从计划经济体制下的“大锅饭”分配制度过渡到市场经济体制下的差异化激励制度背景, 比较中国上市公司非CEO高管薪酬及其团队薪酬差异的变化趋势, 从经济因素和非经济因素探讨中国特色的非CEO高管团队薪酬差异影响因素, 并进一步检验了非CEO高管团队薪酬差异对高管代理效率与高管人才流失的影响, 验证了非CEO高管团队薪酬差异的两面性, 为进一步完善高管差异化激励制度提供经验证据和政策建议。
- 510 1_ |a Study of Non-CEO top executives' horizontal pay dispersion |e determinants and consequences |z eng
- 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 管理人员 |x 劳动报酬 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 徐悦 |A xu yue |f 1991- |4 著
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20240425
- 905 __ |a HDUL |d F279.23/2903