机读格式显示(MARC)

• 000 01319nam0 2200277 450

• 001 0000926446

• 005 20240322092400.0

• 010 __ |a 978-7-111-74087-2 |d CNY79.00

• 100 __ |a 20231227d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 管理革新 |A guan li ge xin |e 实现成长期企业组织跃迁 |f 孙晓平著

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2023

• 215 __ |a 36, 240页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 诚合益

• 314 __ |a 孙晓平, 诚合益咨询创始合伙人, 资深咨询顾问, 南京大学、河海大学MBA导师, 著有《薪酬激励新实战》, 译有《人力资源转型》。

• 330 __ |a 本书分析了成长期企业面临的九大管理挑战, 也是成长期企业需要面对的九大管理矛盾, 并从战略与目标 (牵引力)、组织与机制 (统合力)、人才与团队 (生命力)、绩效与激励 (驱动力)、协同与领导 (向心力) 这五大维度进行总结, 进而提出本书的核心 —— “成长期企业管理革新五力模型”。本书对“成长期企业管理革新五力模型”的五个维度逐一展开阐述, 基于真实企业案例的还原, 总结全面共性的问题场景, 然后提供系统逻辑的思考模型和方法工具, 最后分享值得借鉴的实践做法。

• 517 1_ |a 实现成长期企业组织跃迁 |A shi xian cheng chang qi qi ye zu zhi yue qian

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _0 |a 孙晓平 |A sun xiao ping |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20240322

• 905 __ |a HDUL |d F272/1611

• 920 __ |a 233030 |z 1