机读格式显示(MARC)

• 000 01092oam2 2200289 450

• 001 0000371259

• 005 20101105100000.0

• 010 __ |a 978-7-115-22332-6 |d CNY30.00

• 092 __ |b CEPC101301-0271

• 100 __ |a 20100512d2010 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y n 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 新《劳动合同法》下的人力资源管理 |A xin《 lao dong he tong fa》 xia de ren li zi yuan guan li |f 胡八一主编

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2010

• 215 __ |a 214页 |d 24cm

• 225 2_ |a 柏明顿管理丛书

• 330 __ |a 本书共分为六章，分别讲述了新《劳动合同法》对企业人力资源管理、规章制度管理、招聘录用管理、绩效管理、薪酬管理、离职管理的重大影响，并据此提出了可行的应对策略。全书运用大量案例针对新法下人力资源管理的热点、难点问题进行了剖析与讲解，深入透彻。

• 461 _0 |1 2001 |a 柏明顿管理丛书

• 606 0_ |a 劳动合同 |x 合同法 |x 案例 |x 分析 |y 中国

• 606 0_ |a 企业管理 |x 劳动力资源 |x 资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D922.525 |v 4

• 701 _0 |a 胡八一 |A hu ba yi |4 主编

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20101105

• 905 __ |a HDUL |d D922.525/481

• 920 __ |a 233030 |z 1