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• 200 1_ |a 跨文化人力资源开发与管理 |A kua wen hua ren li zi yuan kai fa yu guan li |f 韩承敏著

• 210 __ |a 南京 |c 东南大学出版社 |d 2003.7

• 215 __ |a 401页 |d 21cm

• 314 __ |a 韩承敏(1964-)，女，副教授，河海大学法学学士，南京师范大学法学硕士，著有《生活方式与营销观念》等。

• 320 __ |a 附主要参考文献(第400-401页)

• 330 __ |a 本书分析了人事理论、人力资源开发管理理论、全球人力资源经营理论沿革历史，试图融合现代西方先进的人力资源管理理论和本土化的人力资源运作。还就个体职业生涯开发，探讨了跨文化人力资源生涯开发的差异性。

• 333 __ |a 读者对象：高校学生、人力资源理论与实务研究人员，各大公司、企业人力资源管理人员

• 606 0_ |a 劳动力资源 |A lao dong li zi yuan |x 资源开发

• 606 0_ |a 劳动力资源 |A lao dong li zi yuan |x 资源管理

• 606 0_ |a 劳动力资源 |A lao dong li zi yuan

• 606 0_ |a 资源开发 |A zi yuan kai fa

• 606 0_ |a 资源管理 |A zi yuan guan li

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 韩承敏 |A han cheng min |4 著

• 801 _0 |a CN |b SRXX |c 20031122

• 905 __ |a HIEL |d F272.92/4181

• 999 __ |a 24 |b 6 |e 53