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• 001 0000711521

• 005 20181016154200.0

• 010 __ |a 978-7-5141-9324-4 |d CNY58.00

• 100 __ |a 20180611d2018 ekmy0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li Qiang Du Dui Yuan Gong Jing Ye Du De Ying Xiang Yan Jiu |e 以组织支持感为中介变量 |f 张立峰 ... [等] 著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 190页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 河北省企业管理重点学科出版基金资助 河北地质大学博士科研启动基金资助

• 304 __ |a 题名页题其余责任者：董晓宏, 郭爱英, 刘艳萍

• 312 __ |a 英文并列题名取自封底

• 320 __ |a 有书目 (第168-190页)

• 330 __ |a 本研究在回顾相关研究成果的基础上, 依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论, 构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型, 旨在解决以下问题: 一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响, 考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异; 二是检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用; 三是以组织支持感及各维度为中介变量, 探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度的具体机制。

• 510 1_ |a Research on the influence of human resource management strength on employee engagement |e the mediating variable of perceived organizational support |z eng

• 517 1_ |a 以组织支持感为中介变量 |A Yi Zu Zhi Zhi Chi Gan Wei Zhong Jie Bian Liang

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |x 影响 |x 企业 |x 职工 |x 职业道德 |x 研究

• 690 __ |a F272.921 |v 5

• 701 _0 |a 张立峰 |A Zhang Li Feng |4 著

• 701 _0 |a 董晓宏 |A Dong Xiao Hong |4 著

• 701 _0 |a 郭爱英 |A Guo Ai Ying |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20181016

• 905 __ |a HDUL |d F272.921/102

• 920 __ |a 233030 |z 1