机读格式显示(MARC)
- 000 01184nam0 2200265 450
- 010 __ |a 978-7-115-59290-3 |d CNY79.80
- 100 __ |a 20221011d2022 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 人力资源量化管理与数据分析 |A ren li zi yuan liang hua guan li yu shu ju fen xi |f 任康磊著
- 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2022
- 215 __ |a 280页 |c 图 |d 24cm
- 314 __ |a 任康磊, 世界500强、国内大型A股上市公司人力资源前总监。
- 330 __ |a 本书分为11章, 主要内容包括: 如何运用量化管理与数据分析; 量化管理与数据分析的常用方法; 招聘管理中的量化管理与数据分析方法; 离职管理中的量化管理与数据分析方法; 人才梯队建设的量化管理与数据分析方法; 培训管理中的量化管理与数据分析方法; 薪酬管理中的量化管理与数据分析方法; 绩效管理中的量化管理与数据分析方法; 员工关系管理中的量化管理与数据分析方法; 人力资源管理三大报表; 常见量化管理与数据分析错误。
- 606 0_ |a 数据处理 |A shu ju chu li |x 应用 |x 人力资源管理 |x 量化分析
- 701 _0 |a 任康磊 |A ren kang lei |4 著
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20221205
- 905 __ |a HDUL |d F243/201.3/2