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• 010 __ |a 978-7-5086-3900-0 |b 精装 |d CNY29.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 招到好人才 |A zhao dao hao ren cai |f (美) 彼得·卡佩利著 |d = Why good people can't get jobs |e the skills gap and what companies can do about it |f Peter Cappelli |g 黄素珍译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2013

• 215 __ |a xv, 118页 |c 图 |d 22cm

• 225 2_ |a 沃顿管理精要 |A wo dun guan li jing yao

• 312 __ |a 版权页题其它题名信息: 技术缺口问题与公司的对应措施

• 330 __ |a 本书对管理者每天都要面对的职位空缺、招聘失误等五大人力问题给出了透彻的解答。全书分六章，主要包括：为什么空缺职位没有人填补；关于技术缺口的争议：解构需求关系；劳动力市场的现实与虚构：解析供给关系等内容。

• 410 _0 |1 2001 |a 沃顿管理精要

• 500 10 |a Why good people can't get jobs : the skills gap and what companies can do about it |m Chinese

• 517 1_ |a 技术缺口问题与公司的对应措施 |A ji shu que kou wen ti yu gong si de dui ying cuo shi

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 卡佩利 |A ka pei li |g (Cappelli, Peter) |4 著

• 702 _0 |a 黄素珍 |A huang su zhen |4 译

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20130604

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/2227.2

• 920 __ |a 233030 |z 1