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• 005 20150326095700.0

• 010 __ |a 978-7-300-19141-6 |d CNY36.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |d = Human resource management |f 秦志华编著 |z eng

• 205 __ |a 第4版

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2014

• 215 __ |a 313页 |d 26cm

• 300 __ |a 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪工商管理系列教材

• 320 __ |a 有书目 (第308-313页)

• 330 __ |a 本书内容包括两个部分。其中第一到第三章重在分析企业人力资源管理的本质特征。这一部分指出，进行企业人力资源管理的中心任务，是在劳动市场和国家法规的约束下，有计划地从本企业特点出发界定员工价值并使之实现。第四到第十章重在探讨企业人力资源管理职能工作。这一部分不仅介绍说明各项职能工作的任务、程序与方法，而且分析职能工作如何围绕员工价值界定和实现这一主线展开。在人力资源管理职能工作介绍中，第四章和第十章具有特殊地位。前者从企业生产经营对于人力资源的需求出发，说明如何进行人力资源管理工作的全局安排；后者从满足员工对于自身价值增长的需求出发，说明从人力资源管理角度加强企业活力。

• 333 __ |a 人力资源管理者、企业管理者及相关读者。

• 510 1_ |a Human resource management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 秦志华 |A qin zhi hua |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20140514

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/542.22

• 920 __ |a 233030 |z 1