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• 010 __ |a 978-7-5654-4044-1 |d CNY52.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 边界弹性匹配对员工个体繁荣的积极效应研究 |A bian jie tan xing pi pei dui yuan gong ge ti fan rong de ji ji xiao ying yan jiu |d = Research on the positive effect of boundary flexibility matching on employees' individual thriving |f 杨阳著 |z eng

• 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 192页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 墨香财经学术文库 |A mo xiang cai jing xue shu wen ku

• 300 __ |a “十二五”辽宁省重点图书出版规划项目 国家自然科学基金面上项目 辽宁省教育厅基金青年项目 辽宁省社科基金青年项目研究成果

• 320 __ |a 有书目 (第175-185页) 和索引

• 330 __ |a 本专著基于10家企业200名员工的174份预调研有效问卷、10个省市53家企业的607份正式调研有效问卷, 选定工作对家庭增益和家庭对工作增益为中介变量, 选定正念为调节变量, 对工作弹性意愿与工作弹性能力的匹配对员工家庭繁荣的影响关系以及家庭弹性意愿与家庭弹性能力的匹配对员工工作繁荣的影响关系进行了实证研究。

• 410 _0 |1 2001 |a 墨香财经学术文库

• 510 1_ |a Research on the positive effect of boundary flexibility matching on employees' individual thriving |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 杨阳 |A yang yang |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20210518

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/4704

• 920 __ |a 233030 |z 1