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• 010 __ |a 7-208-05082-1 |d CNY26.00

• 100 __ |a 20040831d2004 ekmy0chiy0121 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源的重新设计 |A ren li zi yuan de chong xin she ji |e 人力资源部门如何贡献可衡量价值 |d = Redesining HR for Strategic Advantage |f (英) 托尼·米勒著 |g 党军译 |z eng

• 210 __ |a 上海 |c 上海人民出版社 |c 世纪出版集团 |d 2004

• 215 __ |a 85页 |c 图 |d 28cm

• 225 2_ |a 管理新知 |A guan li xin zhi

• 320 __ |a 有书目 (第83-85页)

• 330 __ |a 本书内容回答了以下问题: 如何以未来成功为导向, 贯彻变革, 重新定位流程和战略?如何转变人力资源经理的角色, 转变人力资源部门的职能, 更好地参与具有战略一样的工作。

• 410 _0 |1 2001 |a 管理新知

• 510 1_ |a Redesining HR for Strategic Advantage |z eng

• 517 1_ |a 人力资源部门如何贡献可衡量价值 |A ren li zi yuan bu men ru he gong xian ke heng liang jia zhi

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动力资源 |x 资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _1 |a 米勒, |A mi le |b T. |g (Miller, Tony) |4 著

• 702 _0 |a 党军 |A dang jun |4 译

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20130118

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/9402

• 920 __ |a 233030 |z 1