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- 000 01357nam0 2200253 450
- 010 __ |a 978-7-5223-2707-5 |d CNY68.00
- 100 __ |a 20240422d2024 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 科研人员工作投入的影响机理与激励研究 |A ke yan ren yuan gong zuo tou ru de ying xiang ji li yu ji li yan jiu |f 李妍著
- 210 __ |a 北京 |c 中国财政经济出版社 |d 2024
- 215 __ |a 259页 |c 图 |d 24cm
- 314 __ |a 李妍, 1993年出生, 河南郑州人。2022年7月毕业于华北水利水电大学获管理学博士学位, 现任职于河南财经政法大学工商管理学院。主要研究领域: 创新管理、知识管理、企业管理等。近年来积极参与国家社会科学基金以及省级课题的申报, 在《科技管理研究》以及Neural Computingand Applications等期刊发表论文多篇。
- 330 __ |a 本书构建了科研人员工作投入的理论模型, 对各影响因素之间的相关性进行梳理, 形成系统的主效应、中介效应和有调节的中介效应。通过结构方程模型系统的实证研究, 动态分析科研人员工作投入情绪演化和行为传播, 通过BP神经网络训练参数后构建Netlogo仿真模型。最后进行科研人员工作投入个体干预, 通过科研人员与企业策略选择的博弈模型, 优化组织管控策略。
- 606 0_ |a 科研人员 |A Ke Yan Ren Yuan |x 科学研究工作 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 李妍 |A li yan |f (1993-) |4 著
- 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20240524
- 905 __ |a HDUL |d G316/4401