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• 010 __ |a 978-7-5141-4833-6 |d CNY40.00

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• 200 1_ |a 基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究 |A ji yu gong ping zheng yi shi jiao de guo you qi ye gao guan xin chou zhi du yan jiu |b 专著 |f 刘银国著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2014.07

• 215 __ |a 236页 |d 26cm

• 300 __ |a 教育部人文社会科学研究规划项目资助

• 330 __ |a 本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论，从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究，找寻高管薪酬与公司绩效之间的经验证据，最终规范国有企业收入分配，解决国有企业代理问题并探求国有企业高管薪酬制度的改革路径。

• 606 0_ |a 国有企业 |A Guo You Qi Ye |x 领导人员 |x 工资制度 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 刘银国 |A liu yin guo |f (1964-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20140822

• 905 __ |a HDUL |d F279.241/086.2

• 920 __ |a 233030 |z 1