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• 010 __ |a 978-7-111-74865-6 |d CNY59.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a Z理论 |A Z li lun |e 典藏版 |f (美)威廉·大内著 |d = Theory Z |e how American business can meet the Japanese challenge |f WilliamG.Ouchi |g 朱雁斌译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a XXII, 258页 |d 24cm

• 300 __ |a 华章经典·管理

• 306 __ |a 由Basic Books, an imprint of Perseus Books, LLC, a subsidiary of Hachette Book Group, Inc., 通过Bardon-Chinese Media Agency授权出版

• 320 __ |a 有书目 (第257-258页)

• 330 __ |a 威廉·大内从组织角度研究了日本的企业及其成功模式, 希望从拥有不同文化背景的日本企业身上找到美国企业可以借鉴的东西, 希望化威胁为美国企业发展的动力。虽然本书用很大的篇幅论述日本企业的优势, 但其中讨论的内容已经不局限于对美日企业的比较和分析, 而是上升到了一般意义上的组织范畴。作者挑选了日美两国的一些典型企业作为研究对象, 从雇佣制、评估与升职、雇员的职业发展、控制机制、决策、负责制和对整体或局部的关注等方面分析了双方企业或组织的特点。作者在麦格雷戈“X理论”和“Y理论”管理学说的基础上, 提出了“Z理论”, 强调组织管理的文化因素, 并认为组织在生产力上不仅需要考虑技术和利润等硬性指标, 而且还应考虑软性因素, 如信任、人与人之间的密切关系和微妙性等。X理论和Y理论体现了西方的管理原则, 而Z理论则强调在组织管理中加入东方的人性化因素, 是东西方文化和管理哲学的碰撞与融合。

• 500 10 |a Theory Z : how American business can meet the Japanese challenge |A Theory Z : How American Business Can Meet The Japanese Challenge |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 经济理论

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _1 |a 大内 |A da nei |g (Ouchi, William G.) |4 著

• 702 _0 |a 朱雁斌 |A zhu yan bin |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20240911

• 905 __ |a HDUL |d F272/44027

• 920 __ |a 233030 |z 1