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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 变革为何这样难 |A bian ge wei he zhe yang nan |f (美) 罗伯特·凯根, 丽莎·拉斯考·拉海著 |d = Immunity to change |e how to overcome it and unlock the potential in yourself and your organization |f Robert Kegan, Lias Laskow Lahey |g 韩波译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2010

• 215 __ |a 251页 |c 图 |d 25cm

• 305 __ |a 据英文版译出

• 306 __ |a 由Harvard Business Press授权中国人民大学出版社出版

• 314 __ |a 责任者Kegan规范汉译姓: 基根 ; 责任者Lahey规范汉译姓: 莱希

• 330 __ |a 本书主要是关于组织管理学的研究, 揭示了领导者必备的能力与其自身发展水平之间存在的差距.

• 500 10 |a Immunity to change : how to overcome it and unlock the potential in yourself and your organization |m Chinese

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue |x 心理学 |x 研究

• 690 __ |a B84 |v 4

• 701 _1 |a 基根 |A ji gen |g (Kegan, Robert) |4 著

• 701 _1 |a 莱希 |A lai xi |g (Lahey, Lias Laskow) |4 著

• 702 _0 |a 韩波 |A han bo |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20101224

• 905 __ |a HDUL |d B84/2403

• 920 __ |a 233030 |z 1