机读格式显示(MARC)

• 000 01271nam 2200313 450

• 001 0000508649

• 005 20140506095300.0

• 010 __ |a 978-7-5096-2531-6 |d CNY72.00

• 100 __ |a 20130821d2013 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi |d eng |e eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 001yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中美高管薪酬制度比较研究 |A zhong mei gao guan xin chou zhi du bi jiao yan jiu |e 以信息技术行业为例 |f 胡玲著

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2013.7

• 215 __ |a 226页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国社会科学博士后文库 |A zhong guo she hui ke xue bo shi hou wen ku

• 300 __ |a 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目

• 320 __ |a 有书目 (第201-217页) 和索引

• 330 __ |a 本书从高管薪酬的相关理论分析出发，通过实证分析、案例研究等方式，系统分析比较了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差异，以及存在的主要问题。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国社会科学博士后文库

• 510 1_ |a Comparative study of Sino-US executive compensation |e taking IT industry as example |z eng

• 517 1_ |a 以信息技术行业为例 |A yi xin xi ji shu hang ye wei li

• 606 0_ |a IT产业 |A IT chan ye |x 管理人员 |x 工资管理 |x 对比研究 |y 中国 |y 美国

• 690 __ |a F426.67 |v 5

• 701 _0 |a 胡玲 |A hu ling |c (女) |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20140506

• 905 __ |a HDUL |d F426.67/4102

• 920 __ |a 233030 |z 1