机读格式显示(MARC)

• 000 01192nam0 2200301 450

• 001 0000405083

• 005 20111029093200.0

• 010 __ |a 978-7-5141-0806-4 |d CNY20.00

• 100 __ |a 20110822d2011 ekmy0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 冲突到稳定 |A Chong Tu Dao Wen Ding |e 私营企业劳资关系协调机制研究 |f 朱芝洲, 俞位增著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2011

• 215 __ |a 252页 |c 图 |d 21cm

• 300 __ |a 本书系浙江省哲学社会科学规划课题研究成果 获忂州职业技术学院出版基金资助

• 320 __ |a 有书目 (第243-250页)

• 330 __ |a 本书共七章，具体包括：绪论，中国私营企业的崛起以及劳资双方主体的形成，劳资关系的本质，劳资关系基本理论，当前中国私营企业劳资关系问题及其根源，西方劳资关系管理比较分析，私营企业劳资关系协调机制的系统思考等。

• 333 __ |a 相关研究人员

• 517 1_ |a 私营企业劳资关系协调机制研究 |A Si Ying Qi Ye Lao Zi Guan Xi Xie Tiao Ji Zhi Yan Jiu

• 606 0_ |a 私营企业 |A Si Ying Qi Ye |x 劳资关系 |x 协调 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.265 |v 4

• 701 _0 |a 朱芝洲 |A Zhu Zhi Zhou |4 著

• 701 _0 |a 俞位增 |A Yu Wei Zeng |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20111029

• 905 __ |a HDUL |d F279.265/243

• 920 __ |a 233030 |z 1