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• 005 20141023110400.0

• 010 __ |a 978-7-5642-1805-8 |d CNY38.00

• 100 __ |a 20140422d2013 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 310000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 企业文化力机制研究 |A qi ye wen hua li ji zhi yan jiu |e 基于战略人力资源管理视角 |d = Study on the mechanism of corporate culture power |e from the view of strategic human resource management |f 杨浩, 宋联可著 |z eng

• 210 __ |a 上海 |c 上海财经大学出版社 |d 2013.12

• 215 __ |a 198页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 本研究获得上海市教育委员会科研创新重点项目资助，获得2013年度上海对外经贸大学学术著作出版资助

• 320 __ |a 有书目 (第192-198页)

• 330 __ |a 本书共分五部分，内容包括：基于心理契约的企业文化力生成路径和理论模型、企业文化力评价指标习题的构建、企业文化力对核心能力的作用机理分析等。

• 333 __ |a 人力资源管理研究人员及相关读者。

• 510 1_ |a Study on the mechanism of corporate culture power |e from the view of strategic human resource management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 杨浩 |A yang hao |4 著

• 701 _0 |a 宋联可 |A song lian ke |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20141023

• 905 __ |a HDUL |d F279.23/4309

• 920 __ |a 233030 |z 1