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• 200 1_ |a 管理绩效 |A Guan Li Ji Xiao |e 以获得最好的效果 |f 《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组编 |g 宋亦平, 朱京蕾译

• 210 __ |a 北京 |c 商务印书馆 |d 2010

• 215 __ |a 176页 |d 24cm

• 225 2_ |a 经理人下午茶系列 |A Jing Li Ren Xia Wu Cha Xi Lie |v 21

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 330 __ |a 本书教会你如何彻底检查公司绩效评估体系以实现更高效率；如何为优秀员工、一般员工和差劲的员工定制不同的绩效反馈方式；如何在评估中利用预期目标的力量鼓舞员工士气，令其作出最佳表现；以及怎样为团队和员工个人选择正确的绩效评估标准。

• 410 _0 |1 2001 |a 经理人下午茶系列 |v 21

• 510 1_ |a Managing performance to maximize results |z eng

• 517 1_ |a 以获得最好的效果 |A Yi Huo De Zui Hao De Xiao Guo

• 606 0_ |a 公司 |A Gong Si |x 企业管理 |x 经济评价

• 690 __ |a F276.6 |v 4

• 702 _0 |a 宋亦平 |A Song Yi Ping |4 译

• 702 _0 |a 朱京蕾 |A Zhu Jing Lei |4 译

• 711 02 |a 《哈佛管理通讯》编辑组 |A 《ha Fo Guan Li Tong Xun 》bian Ji Zu |4 编

• 711 02 |a 《哈佛管理前沿》编辑组 |A 《ha Fo Guan Li Qian Yan 》bian Ji Zu |4 编

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20101105

• 905 __ |a HDUL |d F276.6/628

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