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• 200 1_ |a 双赢 |A shuang ying |e 企业薪酬治理的第一原则 |d = Win to win |e first principle to enterprise compensation governance |f 石伟著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 268页 |c 图 |d 22cm

• 320 __ |a 有书目 (第257-265页)

• 330 __ |a 本书聚焦基本理念和方法，在归纳传统模式不足的基础上，提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一个组织薪酬包、二种来源(授予制、获取分享制)、三套机制(价值创造、价值评价、价值分配)和四个因素(3P1M)，并针对企业薪酬包设计、福利管理和长期激励等领域提出了具有可操作性的解决方案。

• 510 1_ |a Win to win |e first principle to enterprise compensation governance |z eng

• 517 1_ |a 企业薪酬治理的第一原则 |A qi ye xin chou zhi li de di yi yuan ze

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 石伟 |A shi wei |4 著

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20231019

• 905 __ |a HDUL |d F272.923/1202

• 920 __ |a 233030 |z 1