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• 010 __ |a 978-7-5429-5300-1 |d CNY32.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 霍桑实验 |A huo sang shi yan |e 为什么物质激励不总是有效的 |f (美) 乔治·梅奥著 |g 项文辉译

• 210 __ |a 上海 |c 立信会计出版社 |d 2017

• 215 __ |a 183页 |d 23cm

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 314 __ |a 乔治·梅奥, 1880-1949年, 美国管理学家, 原籍澳大利亚, 早期的行为科学 —— 人际关系学说的创始人。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书共分为十章, 主要内容包括: 从现场实验开始的管理革命 ; 实验的缘起: 缺勤及人员流动过快 ; 霍桑工厂和西方电气公司 ; 初期实验 ; 访谈实验 ; 人际关系的激励与士气的提振等。

• 500 10 |a Hawthorne experiment |A Hawthorne Experiment |m Chinese

• 517 1_ |a 为什么物质激励不总是有效的 |A wei shen me wu zhi ji li bu zong shi you xiao de

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _1 |a 梅奥 |A mei ao |g (Mayo, George), |f 1880-1949 |4 著

• 702 _0 |a 项文辉 |A xiang wen hui |4 译

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20171206

• 905 __ |a HDUL |d F272/42019

• 920 __ |a 233030 |z 1