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• 010 __ |a 978-7-81123-404-6 |d CNY39.00

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• 200 1_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |f 于桂兰, 苗宏慧主编 |F Yu Gui Lan , Miao Hong Hui Zhu Bian

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |c 北京交通大学出版社 |d 2009

• 215 __ |a 446页 |c 图, 表 |d 26cm

• 225 2_ |a 高等学校经济与工商管理系列教材 |A Gao Deng Xue Xiao Jing Ji Yu Gong Shang Guan Li Xi Lie Jiao Cai

• 320 __ |a 有书目(第443-446页)

• 330 __ |a 本书共有11章，具体包括：导论、人力资源战略管理、胜任素质模型、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源管理模式的国际比较，基本上涵盖了现代企业人力资源管理的主要内容和环节。每章由6个版块构成，分别是：本章主要内容、学习目标、引导案例、主体内容、本章主要内容回顾和复习思考题。

• 410 _0 |1 2001 |a 高等学校经济与工商管理系列教材

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 劳动力资源 |x 资源管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 于桂兰 |A Yu Gui Lan |4 主编

• 701 _0 |a 苗宏慧 |A Miao Hong Hui |4 主编

• 801 _0 |a CN |b HDUL |c 20090327

• 905 __ |a HDUL |d F272.92/148/2

• 920 __ |a 233030 |z 1